jueves, 25 de febrero de 2016

Comunicado Comité ABC Sevilla

COMUNICADO


Tras los dos nuevos despidos de las compañeras de Administración e Internet, ejecutados por la Empresa en una decisión unilateral, el Comité de Empresa ha pedido explicaciones a la misma. En la reunión mantenida con la Dirección este jueves, 25 de febrero, esta no ha sabido dar argumentos de ahorro.

Entendemos que no ha habido presiones por parte de Vocento para estas salidas y que la Empresa ha actuado de manera arbitraria y prepotente. Este Comité ha pedido a la Dirección que reconsidere estos despidos y proceda a su readmisión inmediata.

El Comité entiende que los mandos no están apostando por la actual plantilla y que mientras adelgaza el número de trabajadoras y trabajadores en nómina, se infla el número y el coste de una plantilla paralela a la redacción de la que no se tiene control y en la que abunda el amiguismo y el parentesco.

Denunciamos además que los despidos se produjeran en ausencia de los miembros del Comité, de forma que las dos compañeras no pudieran contar con su apoyo. Se da la circunstancia que, otra vez, la Empresa presenta despidos salpicando la negociación del nuevo convenio colectivo, algo que consideramos una agresión a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Sevilla, 25 de febrero de 2016.

Comunicado Coordinadora

Comunicado de la Coordinadora 
               de Comités de Empresa del Grupo Vocento


      La Coordinadora de Comités de Vocento reunida en Madrid los días 17 y 18 de febrero de 2016 con la asistencia de representantes y delegados de personal de los trabajadores de, entre otros, ABC (Madrid, Sevilla, y Castilla y León), SUR, Las Provincias de Valencia, Diario La Rioja, El Diario Montañés, El Norte de Castilla, Hoy de Extremadura, adopta los siguientes acuerdos: 


      1.- En relación con los procesos de negociación colectiva que se siguen en periódicos y rotativas del grupo Vocento, la Coordinadora exige a las correspondientes direcciones de las empresas que se recuperen los incrementos salariales congelados o suprimidos durante los últimos años con el argumento de la crisis económica. En este sentido, y en relación a los pactos a nivel nacional entre la patronal y los sindicatos mayoritarios de incrementar por encima del 1% los salarios durante los procesos de negociación, esta Coordinadora emplaza a la dirección a que, al menos, esta subida aparezca recogida en los nuevos convenios colectivos. 

      2.- Relacionado con lo anterior, recordamos que la reducción de la masa salarial que se ha llevado a cabo en las distintas empresas siempre se produce entre los trabajadores sometidos a convenios, pero no en los puestos directivos. El ahorro de los gastos de personal se sigue aplicando injustamente a los trabajadores. No estamos dispuestos a admitir más recortes cuando los resultados económicos de las empresas han mejorado, y así lo reconoce el propio grupo en sus comunicaciones públicas. 

      3.- Respecto a la política laboral, la Coordinadora denuncia el abuso de los contratos mercantiles que se hacen a los colaboradores y corresponsales, cuando existe una nueva escala salarial, cuya inclusión en los convenios fue una obstinación y empecinamiento de la dirección del grupo, que permite el fomento del empleo con nuevos contratos. 

      4.- Los comités del grupo vuelve a mostrar su rechazo a la política emprendida por Vocento de deshacerse de las plantas de impresión con la correspondiente pérdida de puestos de trabajo. 

      5.- La Coordinadora ha constatado que por parte de la dirección de Vocento se dan instrucciones para que las empresas practiquen cesión de trabajadores sin garantizar derechos ni mejoras entre sociedades del grupo

      6.- Pedimos a Vocento que clarifique su política laboral respecto a los procesos de rejuvenecimiento, bajas incentivadas y prejubilaciones en las plantillas de los periódicos, imprentas y otras empresas del grupo. A este respecto, reclamamos que se cumplan los planes de jubilación recogidos en algunos convenios colectivos y censuramos que cuando no se alcanza un acuerdo con el trabajador las empresas responden con despidos, amortización de puestos o traslados

     7.- Tras analizar las ediciones digitales constatamos que no existe un criterio unitario para gestionar los contenidos que se dan gratuitamente, así como que en ocasiones la preeminencia de la web perjudica a las ediciones impresas, que a día de hoy siguen siendo el sustento económico y publicitario fundamental de las editoras. 

     8.- La Coordinadora da su apoyo a los trabajadores de ABC y expresa su rechazo a la maniobra de chantaje y amenaza realizada por la dirección de la empresa ante el reciente planteamiento de una huelga de firmas. Los Comités de Empresa de Vocento manifiestan que la firma es propiedad del autor y nadie puede obligarle a ponerla o quitarla. Tal y como establece la Ley de Propiedad Intelectual, el autor tiene derecho a decidir si su obra ha de ser divulgada y en qué forma, así como a determinar si tal divulgación ha de hacerse con su nombre, bajo seudónimo o signo, o anónimamente.
  
    9.- Rechazamos los dos despidos comunicados en ABC Sevilla mientras estábamos reunidos y apoyamos al comité de empresa en sus negociaciones con la empresa y en la concentración de rechazo que se ha convocado para este mismo miércoles.

     10.- Pedimos al futuro Gobierno que derogue la reforma laboral que tanto daño ha hecho a la negociación colectiva y ha agravado los criterios para favorecer los despidos. 




En Madrid, a 18 de febrero de 2016

jueves, 11 de febrero de 2016

Comunicado ABC Madrid


INDIGNACIÓN POR LOS DESPIDOS EN ABC

Compañer@s:
El comité de empresa manifiesta su repulsa e indignación por los cinco despidos ejecutados en los últimos días en ABC, los dos últimos comunicados esta misma tarde.

Nada más conocer los hechos, nos hemos reunido con la directora de Recursos Humanos, Raquel Herrera, e inmediatamente después, con Bieito Rubido y con Montserrat Lluis. Estos últimos han justificado los despidos en una decisión del consejo de administración de ABC.

Las explicaciones recibidas no nos convencen en absoluto pues se ha demostrado, una vez más, que los criterios para prescindir de estos compañeros son arbitrarios y no responden a motivos económicos ni profesionales. Prueba de ello es que sus jefes inmediatos no habían sido consultados ni informados sobre estas decisiones.

El director nos ha asegurado que con las 14 bajas que se han producido (de ellas, cinco despidos) se ha alcanzado la cifra de ahorro prevista y no habrá más salidas este año. Sin embargo, la historia reciente de esta casa nos da motivos para no creerlo.

Tenemos que defender nuestros derechos porque estos despidos demuestran lo poco que importan las horas extra que regales a la empresa, lo poco que ganes, la experiencia, la adaptación a las nuevas tecnologías o la valía profesional. El comité de empresa no descarta emprender nuevas acciones de protesta y espera vuestras propuestas e implicación al respecto.

En la Casa, a 9 de febrero de 2016

@ComiteABC